本文摘要：近年来，VR技术早已获得了相当大的变革，VR图像质量和3D声音同构等一些创造性的改良，使得极为细致和沉浸式VR沦为有可能，从而使其沦为训练员工面临潜在危险性情况的工具。目前，一些著名的大公司正在用于VR展开极端情境培训，来让员工应付偷窃或灾难等极端情况的再次发生。 例如，在全美享有1600多家门店的Verizon，正在计划让一线员工参与VR项目培训，目的是让每一个人都在遇上歹徒偷窃时防止遭到损害。而JetBlue航空正在通过VR为技术人员获取起飞前切合实际的常规飞机检查。

近年来，VR技术早已获得了相当大的变革，VR图像质量和3D声音同构等一些创造性的改良，使得极为细致和沉浸式VR沦为有可能，从而使其沦为训练员工面临潜在危险性情况的工具。目前，一些著名的大公司正在用于VR展开极端情境培训，来让员工应付偷窃或灾难等极端情况的再次发生。

例如，在全美享有1600多家门店的Verizon，正在计划让一线员工参与VR项目培训，目的是让每一个人都在遇上歹徒偷窃时防止遭到损害。而JetBlue航空正在通过VR为技术人员获取起飞前切合实际的常规飞机检查。虽然用于的场景和目的有可能有所不同，但它们都是在用于虚拟现实技术来紧密仿真工商管理经验，而会产生潜在的成本、危险性因素或其他有可能不存在的不便。事实上，将VR技术作为一种工具而不是娱乐形式只不过并不新鲜，过去VR早已在医疗和心理健康等领域早已获得了许多成就。

但是，将其用作培训，尤其是对于许多员工有可能未曾遇上过的极端情况，还是十分精致的。目前，美国陆军就在用于许多虚拟现实解决方案作为其培训的一部分，可以将大部分便宜且耗时的、基于现实的培训移往到VR上，从而大大获益。用于VR技术还可以在训练期间为士兵获取前所未有的维度和控制力，而额外的沉浸于将使各种自学更容易保有。当然，如果这种方法获得成果，那么VR培训将在更加多领域中获得进展。

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