用工荒、用工喜的问题仍然是劳动密集型企业的老大难，在持续的用工压力之下，一些企业开始尝试机器换人，并可行性尝到了甜头。东莞市机器人技术协会副会长罗百辉回应，2013年，我国沦为出售机器人数量最少的国家。据罗百辉推算出，中国制造业未来几年工业机器人产值空间在7200亿~18000亿元。以中国机器人36%的填充增长率计算出来，预计到2025年，中国工业机器人的市场保有量将超过发达国家目前的水平。
人工成本低迫挟机器换人 企业用机器替换部分工人的作法，如今并不少见。迫使人工成本减少、熟练工种无以招等现实艰难，很多企业将机器换人作为转型升级的一条路。据理解，吉利集团目前现场运转的有数300多台机器人，据介绍称之为，杭州湾工厂通过机器换人，生产效率提升了31%。电子产品制造商富士康目前享有10000个机器人，并计划在未来3年内将机器人的数量减少到50万，而目前富士康的员工是120万名。
日前，在2014义乌国际装备博览会上，义乌市副市长洪建文回应，浙江省3.6万家规模以上工业企业谋求在2017年内全面完成机器换人的现代化技术改造，每年投放不少于3000亿元。 据理解，机器换人并不几乎意味著大规模裁员，而是对劳动强度大、安全性风险低、环境污染轻、劳动用工多的岗位基本构建机器替代，更换将首先从非常简单反复的工种紧贴。
机器换人带给的必要利益则是劳动生产率的提高，据信，目前温州有数制鞋厂可以在夜间实行机器生产，连灯都不必进。照浙江省政府估计，在3年内规模以上企业基本已完成机器换人后，浙江全社会劳动生产率将由目前的10万元/人/年下降至14万元/人/年。 东莞市机器人技术协会首任会长凌琳回应，机器换人是恐怕要做到的，迟换不如早于换回，早于换回早于主动。
我国现在正处于经济下滑和科技高速发展的交会期，同时面对劳动力成本很快提升的问题，提升科技含量、减少产品的附加值是企业转型升级的唯一决心。
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