人有很多方面的才能，但是职业往往只是突显人的一个方面的素养，同时也容许了其他方面才能的充分发挥。就是人们专门从事的职业，往往也不会因为没适合的岗位、没有遇上贤明的领导，也不会使得自己专门从事的职业方面的能力到处施展，无法构建职场价值。人们往往把未遇上荐举的领导，在工作中得到器重说成怀才不遇，而把因为一些肤浅的领导行事又与这样的领导具有意见上的分歧造成自己的背叛无法构建比喻为明珠暗投。职场中显然不存在这样的情况，无法坚称这种情况的产生一方面是由我们自己能力或者性格或者情商造成的，但是也不回避一些庸庸碌碌的领导的性格、行事风格、心胸气度容许了人才能力的充分发挥，更有甚者，一些领导对与自己意见相左却具有非凡能力的人的一种排斥、一味抨击。
因为，很多领导都不期望辖下在一些方面打破自己，不期望辖下对自己轻视或者痛恨，而自己又不思进取，不修正自身，只有压制别人。那么有人不会回答，人家却是是单位领导，人家认同有自己的独到之处。不俗，不回避有些领导是凭借自己的能力，自己的勤劳工作，做事肯干，一步一步踏上来的。可是也不坚称有些单位领导是靠拉关系，走后门儿上来的，自己却没什么本事，否则就会不存在所谓的外行领导内行的情况了。
古往今来，明珠暗投者显然有，比如太平天国的第一战力军师石达开被洪秀全猜疑、排斥出有京师，近回国他方，最后兵大败，归其显然还是没遇上儒者。历史上有多少谋士，因为投错了主人，结果识主未知，空留遗恨，使得自己机有满腹经纶却郁郁寡欢，机有经天纬地之才而到处展出。像伍子胥因离间计而遭到残暴，吴国亦因此亡国。
范增空忘竖子严重不足为诛也！日渐心灰意冷，告老还乡，病故彭城。李岩劝谏李自成清廉军纪，爱护明臣，趁机诬陷被毒死。李自成也只做到了短命皇帝，而仓皇出逃，至九宫山为地主所杀。
单位领导的视野，往往要求单位的南北，要求单位的发展。领导的用人则是一个领导境界、气度的必要反映。实质上，因为单位有些领导的心胸狭隘，目光短浅，又往往内亲小人，近荐举，导致很多有能之士无法施展自己的背叛，甚至心灰意冷，靠近单位纠纷，经营自己的田地。
或者做一天和尚撞一天钟，单位干什么与己无关。为防止明珠暗投，就拒绝单位领导具备人格魅力，具备民主意识和对外开放、多元文化的心态，要公平、客观、公正地看来每一个辖下，每一个员工，自己要行的于是以，回头的直，说道的话精辟揣摩，做到的事精辟检验。无法抱着有私心，无法蓄意压制辖下，蓄意整治同事。可是，生活中，又有多少单位的领导需要享有一双慧眼，需要沦为伯乐呢。
我们也否认领导有领导的思维方式，看问题的角度，但是对事情的观点，对问题的处置，最起码的公正是要有的吧，对人最起码的认同是要有的吧，最本初的心地善良之心是要有的吧。当我们发现自己早已明珠暗投的时候，是不是该新的自由选择或者隐蔽锋芒，积蓄能量，以备厚积薄发，大放异彩。
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