近日，恒昌月打开赴美国海外聘用行，联手领英在旧金山硅谷举行“2017LinkedInTechnicalCareerTalk”活动，召募海外科技顶尖人才。据报，恒昌创始人兼任CEO秦洪涛、恒昌首席风控官陈以平博士、首席技术官薛正华博士以及首席人力资源官沙平卫等联合参予了此次硅谷之行，并与在场顶尖金融科技人才展开对话，更进一步共享了中国互联网金融行业的发展机遇、企业在金融科技方面的创意发展以及战略布局，描写了企业文化。▲恒昌高管赴美国硅谷参与“2017LinkedInTechnicalCareerTalk”活动现场合影众所周知，硅谷是全球创意中心，是高新技术研发的最重要基地之一，也是创意、创业发展的策源地和制高点，先后问世了苹果、谷歌、微软公司、惠普、英特尔等一系列影响世界的著名公司。作为全世界顶尖高新技术的人才高地和仅次于的蓄水池，同时也是占到全美风险投资总额三分之一的地区，硅谷历年来都是最不具创新力、问世互联网科技富豪的传奇之地。
硅谷享有全球最低的人才密度，以附近具备实力雄厚科研力量的美国顶尖大学为相结合，进发了全世界最顶尖的科学家和互联网科技人才，进发世界各国的科技人员约100万以上，美国科学院院士在硅谷供职的就有近千人，获得诺贝尔奖的科学家就约30多人。而此次领英“2017LinkedInTechnicalCareerTalk”活动堪称邀了还包括恒昌、百度、OFO、滴滴上下班等在内的十余家国内领先的互联网和金融企业同赴硅谷召募海外顶尖人才。自十八大以来，中国于是以减缓建构具备全球竞争力的人才制度体系，中国的极大机遇引起了仅次于的人才转往潮，挤满在硅谷的华人科学家和人才也争相将目光改向最不具发展潜力的中国市场和新兴产业。
因此，此时近回国硅谷招募海外人才，堪称兼备“天时、地利、人和”，正逢其时。▲恒昌首席风控官陈以平博士演说并与现场金融科技人才展开对话据《2017年二季度人岗争夺战及职场流动力大数据报告》表明，2017年二季度互联网和金融两大行业人才需求位列前两位，特别是在是互联网＋金融这类复合型人才缺口极大，预计5－10年将超过百万规模。
中国金融科技市场规模全球第一，爆炸式发展背后是极大的人才缺口，人才的供给已跟上互联网金融扩展的步伐，复合型人才堪称“一将难求”。因此，对于顶尖人才的争夺战早已不局限于中国，百度等国内著名互联网公司都早于在几年前就已在硅谷招贤纳士。过去几年互联网的发展让更加多人看见，中国与美国硅谷的创意距离更加“零时劣”。在中国高速发展的人才强磁场效应起到之下，截至2015年年底，中国政府通过“千人计划”已分11批引入5，208名海外高端人才。
在人工智能领域，被誉为“谷歌大脑之父”的华裔泰斗级科学家吴恩达也早已在几年前回国报效祖国，人才“西学东践”之路早已势不可挡。而随着互联网金融发展的突飞猛进，作为互联网金融杰出创意企业之一的恒昌，在打开国际化战略的变革发展中，对顶尖金融科技人才的市场需求也更加急迫。此次联手领英，与著名互联网公司同赴硅谷的聘用之行，就是期望通过中国高速发展的强大蝴蝶效应，更有具备全球视野和海外思维的尖端技术人才，将硅谷高水平的技术人才招来麾下，让更加多海外技术人才参予到前所未有的中国发展新机遇，从而引导互联网金融行业的创意与变革。
据报，恒昌启动的硅谷海外聘用之旅，人才召募的目标主要瞄准在风触、大数据、人工智能等金融科技人才岗位。众所周知，人才战略的储备和布局将要求企业未来几十年的发展和命运，因此恒昌此次硅谷之行不仅是其人才精英化战略全球化升级的最重要反映，同时也印证了其海外战略月落地和业务上岸前的信心与决意。当前，金融科技的创意正在转变着金融的服务边界和提高金融运营效率，减少运营成本，获取更加优质的金融服务体验。这是一个中国发展与世界前沿交汇生辉的新时代，“一带一路”大大前进的国际化进程，使互联网金融企业南北海外沦为未来的必由之路。
招揽国际化人才，制订人才精英化升级战略，就是在为企业的上岸前作好扬帆长途跋涉的打算，可谓牢固的巨舰。因此，恒昌期望在这一宏远战略中布局掉落关键的棋子，在夺得人才的争夺战中提供先机，为登顶企业发展巅峰而筹谋开篇。
本文关键词：吉祥博官方网站,与,全球,创新,“,零时差,”,恒昌,谋篇,海外
本文来源：吉祥博官方网站-www.tov471.cn
