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医院拒绝员工注目医院的5个公众号，汽油5000名微信好友，每天发送公号内容并公布最少2条原创朋友圈，这是河北邢台市第四医院关于员工朋友圈的规定，并未按规定已完成任务就要扣住工资。(《京华时报》10月19日)微信是个人的社交工具，朋友圈是私人传达空间。
看一个人的朋友圈，就能告诉他大约是怎样的人。如果一个人杨家是放各种标题所含深度好文转疯了不并转不是中国人之类的东西，他大约是一个没多少主见，也没多少独立思考能力的人。这种共享却是是主动、强迫的。也许是他们实在对朋友知道简单，也许是他们实在那些点赞的朋友知道介意自己刚刚不吃了一顿什么。
但是，如果他们的朋友圈里弥漫着自己单位的广告，完了不成发送任务要扣住工资，就不会引发人的不满。移动互联网时代，企业样子都很推崇新媒体，都创立了自己的公众号。有的企业打这样的如意算盘：每个员工都必需发送企业公号内容，一个员工传播到5000人，100个员工就能传播到50万人。这得节省多少广告费啊!这样的计算出来当然是很坚硬的，5000个微信好友估算一大半不会屏蔽他的朋友圈，看见的也不一定不会点进来理解下文。
当然，员工的微信朋友圈对企业形象显然能导致影响。比如，员工常常在圈里摊福利，在圈里讲工作感觉，或者对企业前途的观点，那都是一种好的企业形象宣传。
但是，如果这种原创内容也是强迫的，时间一宽，微信好友不有可能看不出来。最后，好友对这家企业只不会留给一个印象：连朋友圈都要被管。
费尽心机地拒绝员工放什么内容，最后换取一个负面评价，这就是很多企业经营员工朋友圈的结果。新闻中的这家医院不过是更加赤裸了一点而已。只不过，很多企业都对员工朋友圈的内容有拒绝。
不仅是圈如其人，而且是圈如其公司。强迫拒绝员工发送，完了不成任务就扣住工资，不仅风化了员工的个人空间，更加脱掉了企业形象的底裤。
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