上海浦东新区回头了两个副区长，处处长创业已不是新闻，7月27日，上海市人民政府外事办公室副主任陈凯的名字从外办官网上消失，这名45岁的副厅级官员系由主动请辞，请辞后的下落或为一家民营金融机构，上海否不会在全国首度引发公务员辞职下海热潮?公务员请辞仍然是稀奇事近半年来，还包括陈凯在内，上海已最少有3名厅局级官员请辞。3月19日，原浦东新区区委常委、副区长卫明辞职;7月9日，原浦东新区副区长丁磊辞职。
其它省市公务员请辞新闻也层出不穷，虽然这些人在整个公务员队伍中是少数，但这一现象及其背后的趋势还是有一点引发注目。在公务员管理体制的大变革的环境下，出于对个人价值执着等原因，公务员请辞已仍然是稀奇事。
辞职公务员的三大类型一是“身心俱疲型”。以重庆安庆市大观区请辞的4名干部为事例，这4名干部申请人辞职原因都是个人或家人身体健康问题。区委书记何谦患上抑郁症，长年嗜睡;大观区花亭街道党工委书记檀浩也患上抑郁症;龙山街道党工委书记王强患高血压和胃病;临湖街道党工委书记何琳的丈夫因车祸中断，须要长年照料。
二是“急流勇退型”。江苏一位县级市开发区主任专门从事经济工作数十年，2014年请辞到企业工作。他对记者说道：“请辞换放心。像我这样多年专门从事经济工作的，谁能确保前些年没协助别人做再行批后辟?谁能确保引入的企业环评都破关?谁能确保开发区建设之初没点征地纠纷?现在到企业工作，之前的违规违法也能一笔勾销了。
”合肥市委副秘书长周大跃请辞去企业也被当地干部指出是一种“急流勇退”。合肥市一位领导说道，副秘书长也却是最重要的领导岗位，走进这一步必须相当大勇气。三是“压力山大型”。
律师陈长厚请辞前在福建省一个设区市中级人民法院当了6年法官，他说道：“我请辞主要因为压力过于大，一方面来自生活上的压力相当大，去年我请辞时的工资只有每月3100元，很难养活家庭。另一方面工作量大，社会转型造成案件更加多，加班费已是常态，而现在案件终生责任制也是相当大压力。
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