本月底之前，中央企业将提前完成今年全年钢铁去生产能力任务，压减粗钢生产能力719万吨。国务院国资委企业改组局局长李冰22日在2016年钢铁行业多元产业发展会议上公开发表上述信息。
根据国务院部署，钢铁去生产能力的责任主体分成两块，国务院国资委对中央企业去生产能力工作胜总责，各省级政府负责管理各地方去生产能力工作。截至目前，国务院国资委直属中央企业共103家，其中专业钢铁公司有宝钢集团有限公司、武汉钢铁(集团)公司、鞍钢集团公司(宝、武早已于今年6月宣告拆分，正在办理工商更改登记手续);还有2家牵涉到钢铁业务的企业，即中国五矿集团公司和新兴际华集团有限公司。
截至2015年底，上述中央企业粗钢总生产能力为1.38亿吨，占到全国钢铁总生产能力的12.2%。李冰讲解，中央企业钢铁去生产能力的工作目标是，从2016年开始，用3年时间，压减粗钢生产能力15%左右，即总体解散粗钢生产能力2713万吨。
这其中包括三个部分，一是企业主动压减生产能力1644万吨，二是通过兼并重组压减939万吨，三是利用国际生产能力合作向海外移往粗钢生产能力100万吨。“这个数字未来还不会变化，未来工作目标和压减任务都未来将会提早和增大，”李冰说道。今年7月，宝钢宣告，将在2016年-2018年期间压减钢铁不足生产能力920万吨。
8月下旬，宝钢称之为，早已提前完成今年395万吨的去生产能力目标。武钢集团在今年5月曾回应，今年计划主动解散炼钢生产能力442万吨、炼铁生产能力319万吨，牵涉到人员分流移往1万人左右，但目前武钢仍未发布明确已完成情况。另外几家钢铁央企也仍未发布各自去生产能力的目标和已完成情况。李冰回应，依据供给侧改革和国企改革拒绝，国资委对钢铁央企的规划，一是把专业化的钢铁央企做到优、做强、做到大;二是促成条件适合的钢铁央企做到一些区域性的统合;三是让两家牵涉到钢铁业务但主业并非钢铁的央企，逐步解散钢铁业务板块。
针对这一趋势，业内人士分析，早已宣告的宝、武拆分归属于做到大专业化钢铁央企;未来鞍钢可能会在区域统合方面有所动作，一个有可能方向是重组与其同在辽宁省内的本钢集团;而五矿集团与新兴际华或将逐步挤压各自的钢铁业务给专业化钢铁央企。李冰称之为，目前去生产能力早已作为考核指标，划入央企领导人年终评价和供职考核中。
为了避免未来3年经常出现追加钢铁生产能力，国资委拒绝各央企董事会严苛审查企业投资项目。如果哪家央企违返中央规定追加或改建钢铁生产能力，该企业董事会或将面对被改组的风险。在激励机制上，对于去生产能力工作获得重大进展的企业，适当减少该企业领导人的考核分数，薪酬也将之减少;当去生产能力或处理僵尸生产能力对央企业绩导致负面影响时，会直接影响到企业领导人的业绩考核;当人员分流移往比例较小时，企业工资总额会等量核减，不会给适当的人员移往尚存空间;对符合条件的生产能力，容许展开清产核销。
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