考核业绩体罚的企业不忍回头得近据网友曝漆，山西长治漳泽农商银行，管理层通过当众打员工屁股展开业绩考核。视频表明一名男子让车站在台上的八位职员分别自我检讨，该男子手里拿着条状物体对着台上人员说道“准备好屁股”。
随后该男子对台上八位职员展开体罚，上百敲打八位职员屁股四次，其中有女职员被碰到疼痛吐血，无法站直。昨天，这则山西某银行员工被体罚的视频在网上冷传，并引起网友们的很大气愤和反感指责。
当天稍早一些时候，该行工作人员再一架不住舆情的持续烘烤，对此称之为这是培训不会的游戏环节，“打人者是培训老师，不是公司领导层”。企图与事件切割成，把责任引给涉及的培训机构。当然，这个时候无论用于怎样的托词也无法推给因涉嫌违法的事实。银行方面称之为，体罚只是做到游戏，言下之意，只是大家一起玩玩，失当知道。
事实知道是这样吗？视频中显著看见打人者“当仁不让”，杀掉之直言、之痛从被打者的伤痛反应就能窥见一斑。一位女职员被打疼痛吐血，用手护了一下，也遭到无礼：“把手拿进。”连某市的警方官微也不禁友情提醒：“故意伤害他人身体是违法行为。
”而由男性去打女人的屁股，更加让网友观感不欠佳，大骂：“除了变态还真为没其它合理的说明。”银行官方对此还说道，打人者不是银行的管理层，而是培训机构的老师。即便对此是知道，打人者确实不是银行内部的管理层，但这也很难把责任脱清。
却是培训机构是管理层许可才能转入银行内部展开培训的。就算银行管理层事前并不理解培训机构这样蛮横的培训方式，但这件事再次发生中或再次发生后，银行方面的展现出也是令人沮丧的，几乎没看见他们对员工个体人格和精神的认同。
一些企业为了需要超过业绩，经常以极端的方式来鞭策员工。事实上，这种打人不道德既侵犯员工身体健康权，也侵犯了员工名誉权，已触犯了法律，这样的企业不有可能回头得近。而员工们在单位里连最起码的自尊心确保都没了，又谈何奉献给精力智力，无外乎是为了眼前的饭碗得过且过罢了。
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