本文摘要：日前，全球仅次于的职场社交平台LinkedIn(领英)在ConnectIn年度盛典上公布了《2017中国人才聘用趋势报告》。 此份报告通过对近300名中国人才资源高管的调研，重点分析了当前中国企业聘用团队面对的挑战、主要表达意见与支出投放现状，大数据、聘用自动化、雇员品牌、人才多元化与公司愿景将沦为未来5-10年重塑聘用行业的五大趋势。 据领英获取的调研数据表明，在中国高达67%的被访雇员指出基于大数据展开聘用是未来趋势，而这一比例在全球仅有为29%。

日前，全球仅次于的职场社交平台LinkedIn(领英)在ConnectIn年度盛典上公布了《2017中国人才聘用趋势报告》。　　此份报告通过对近300名中国人才资源高管的调研，重点分析了当前中国企业聘用团队面对的挑战、主要表达意见与支出投放现状，大数据、聘用自动化、雇员品牌、人才多元化与公司愿景将沦为未来5-10年重塑聘用行业的五大趋势。　　据领英获取的调研数据表明，在中国高达67%的被访雇员指出基于大数据展开聘用是未来趋势，而这一比例在全球仅有为29%。

　　作为中国企业的人才战略合作伙伴，领英期望通过多达4.5亿高质量会员的全球智库、先进设备的大数据技术与全球仅次于的职场社交平台优势，助力未来更加多企业精准招才引智、提高雇员品牌影响力。　　华为人力资源管理部副总裁吴伟涛回应：大数据聘用是一种思维，我们也在建设自己的人才库，展开人才分析，这必须累积足量的数据，让常态转化成为异化。

的陡坡！。

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